业务工作计划

时间:2024-07-14 16:28:55
【必备】业务工作计划三篇

【必备】业务工作计划三篇

人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,我们又将迎来新的喜悦、新的收获,现在就让我们制定一份计划,好好地规划一下吧。那么我们该怎么去写计划呢?以下是小编为大家收集的业务工作计划3篇,希望对大家有所帮助。

业务工作计划 篇1

20xx年又是一个新的开始,也是一个充满挑战,机遇与压力并重的开始的一年。因此,我要调整工作心态、增强管理意识、责任意识、服务意识,充分认识并做好本职工作。为了尽快的成长为一名优秀的销售经理,我订立了以下年度工作计划:

一、业务理论水平、组织管理能力及综合素质的提高

首先要把自己放在公司建设的总体框架中来反思自己,审视自己,看自身能力和素质的提高幅度,能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要,能不能适应完成正常工作的需要

其次经常告诫自己,要在公司立得住脚,不辜负领导的期望,自身素质的强弱是关键,必须在工作中不断地提高自己、提高自身能力素质,上让领导放心,下让顾客满意,不断学习专业知识,全面提高自己,在协调关系的能力上要有突破,在组织管理的能力上要有突破,在完成工作的标准上要有突破。

二、学习及制订培训计划

做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面,不断调整经营思路的工作,根据需要调整我的学习方向(管理知识、营销知识、策化知识、各个楼盘的动态等相关房地产的知识都是我要掌握的内容)来提高业务员的销售能力。通过学习,感到既开阔了眼界,又丰富了头脑,既学到了知识,更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的能力素质,增强了干好本职工作的本领。

三、业务目标及发展目标

首先以提高工作效率为根本,尽最大的努力超额完成公司每月制定的业务目标,争做公司所有项目第一优秀楼盘,其次打造红军一样的团队,大家什么事都能以公司利益为重,以部门利益为重,做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤、讲团结,讲协作,保证完成各项工作任务。

通过学习,实践工作结果来证明我的能力,争取年底做到销售总监。

业务工作计划 篇2

一、情况分析

(一)现状优势

1、园本教研有看点:以市课题和区课题领衔的“网络教研”与“现场教研”已经初显成效,特别是备课组的“视频切片研课模式”激发了教师们参与研究的热情。

2、保教质量重调研:已经初步形成一套调研监控机制,特别是在上学期针对案头资料的调研形成了一套完整的指导、监督、检查与评价制度。

3、青年教师培养显成效:连续几年幼儿园一直紧抓对园内1—5年新教师的培养,上学期汇编的园本培训教参《新手上路帮帮帮》获xx区园本培训教材第一名(一等奖),对不同教龄的新教师培养已经采取了分层分级培养模式。

(二)存在问题

1、保教质量的监控机制有待进一步细化、完善和落实:是指考核指标的细化以及考核人员的调整和补充。

2、课题《网络教研与现场教研的融合研究》还需进一步规划研究成效:是指研究步骤、研究内容的细化。本学期重点创造性的开展好对“备课组”以及“困惑寻路”的`研究,凸显教研的成效。

3、幼儿园游戏课程的亮点(室外角色游戏)有待进一步得到拓展:是指业务园长首先要“充电”,攻克研究上“瓶颈”,其次是调整部分实验班的游戏场地。(由室内搬至了室外)

4、“品牌教师”培养力度有待加强:是指在区、片层面上打造有一定专业特长的骨干、潜力教师,形成外幼的品牌。

二、指导思想

认真贯彻落实xx市学前教育工作会议精神,全面把握市教委“关于进一步规范幼儿园保教工作实施意见”的目标与举措,结合上级幼教教研室以及本园园务计划的有关工作思路,对照学期优弱处分析,以问题解决为突破口,进一步做强保教质量的精细化管理,坚持规范与创新,确保幼儿园保教质量的全面、有效提升。

三、工作重点

1、优化——完善课程监控评价机制;调整游戏课程场地设置;架构师资队伍分层培养模式。

2、落实——落实保教质量调研、指导与反馈环节;落实园本教研研究重点项目。

3、创新——拓宽游戏研究的思路;盘活校园网网络教研的设计与运用。

四、工作目标、内容与措施

课程建设

(一)优化课程监控机制

目的:

进一步优化、细化教师月积效考核制度,形成幼儿园教师保教工作规范操作

的蓝本,使教师的日常工作形成自律和自醒。

内容与措施:

1、修订完成月积效考核细则

2、落实巡视人员分工职责

3、完善课程巡视反馈制度

4、对接文本与现场的调研:

(二)完善课程实施方案

目的:

优化、细化课程实施方案,使得方案更具体、更聚焦问题,有针对性和操

作性。

内容与措施:

1、作息时间的进一步优化和调整

2、游戏部分的调整

3、运动部分的补充

初步梳理汇编完成课程园本化方案《动起来——户外运动方案集》。

内容:春秋季运动方案、秋冬运动方案、雨天运动方案

园本教研

(一)做实游戏研究

目的:

将研究视角聚焦游戏现场,试点班先行,以点带面,以解决现场问题为突破

口,借助团队智慧,解决游戏实践性问题,使得大小教研形成合力。

内容与措施:

1、小班:小班角色游戏中教师语言支持策略的研究(详见小班组专题教研计划)

(1)目标:提高教师诊断幼儿游戏行为的能力,丰富教师支持幼儿游戏的语言机制。

(2)预期成效:角色游戏中几组教师语言支持幼儿游戏的案例分析

2、中班:中班幼儿角色游戏经验拓展的支持策略研究。(详见中班组专题教研计划)

(1)目标:提升教师对幼儿新游戏行为的解读分析能力,探索有效的支持时机和方法。

(2)预期成效:面对新游戏教师支持的过程式案例

3、大教研组:以游戏案例为载体的教师反思能力的研究。

(1)重点研讨问题

(2)大教研形式

(3)大教研成效:

(二)创新幼小衔接研究

目的:

围绕《xx市幼儿园幼小衔接活动指导意见》文件指导思想和“我要上小学”

主题目标,把集中性的幼小衔接活动与经常性的教育活动结合起来,通过“苗苗

入学护照”的设计,初步培养大班幼儿良好的学习习惯(倾听习惯、阅读习惯)、

生活能力(自我服务能力)、建立初步的规则意识、责任意识、任务意识。

内容与措施:

1、开展“苗苗入学护照”设计及运用的研究(详见大班组专题教研计划)

内容:

(1)苗苗天天记

(2)听听记记

(3)闪亮小主播

(4)苗苗摘星榜

(5)苗苗小当家

2、创设“幼小衔接专用活动室”

内容:

(1)室

(2)模拟小课堂

(3)智力大冲浪

(三)做强网络教研与现场教研的融合研究

目的:

优化现场教研,建立网络教研机制,实现两种教研形式的有机融合,激发教

师参与教研的自主性,借助团队协作支持,提升教师个体的反思能力。

内容与措施:

1、备课组研究

(1)专题式反思

(2)批注式反思

(3)视频切片式反思

2、困惑寻路研究

(1)拓展“困惑寻路”内容

(2)调整“困惑寻路”版面

(3)设计“困惑寻路”功能

3、园本教研成效的设计:完成《融合教研操作手册》。

《融合教研操作手册》说明:设计手册的版块内容、筛选教研案例

师资培养

(一)“活动设计中心组”重点打造(骨干教师、潜力教师)

目的:

外聘导师引领,立足课堂,通过“三定法”重点打造外幼的“品牌”教师,开展基于研究幼儿的活动设计,提升教师分析教材、分析幼儿的能力。

内容与措施:

1、定内容

2、定人

评选方式:围绕命题现场活动设计

3、定时间:两周一次

(二)“新教师成长社团”重在扶持(新教师)

目的:

借助专家之力,开展“教学模拟课”的实践研讨,开展活动方案与教学现场对接的研究,提升新教师对教案的理解能力以及明确各教学环节的组织与实施。

内容与措施:

1、外聘专家来园指导,两周一次开展“教学模拟课”研讨

2、学期末开展新教师原创教学活动评比

3、开展“带班小妙招”的研讨和评比,结合本园研究成果,汇编完成《新教师一日带班小贴士》电子书。

(三)“新视野活动”重在拓展(成熟型教师)

目的:

尝试按需培训,为教师培训提供自主参与、选择的空间,满足教师的个体

专业需求。

内容与措施:

1、成熟型教师根据自身教学特长、专业爱好,选择培训内容,针对性选送外出“取经”,拓展视野。

2、发布《幼儿园微型课题指南》,成熟型教师自愿申报、开展园级课题的研究。

业务工作计划 篇3

一、增强财务监督职能

在工作中,严格按照国家相关会计法规及公司财务管理制度的规定,对违法违规的活动进行制止,预防财务风险。在报销方面,加强内部监督,严格遵照相关财务管理制度执行,对不符合规定的单据一律予以退回,努力开源节流,使有限的经费发挥最大的作用。

二、科学合理安排调度资金,充分发挥资金利用效率

1、加强并规范现金管理,做好日常核算,按照财务制度,办理现金收付和银行结算业务,强化资金使用的计划性、效率性和安全性,结合实际,重点加强对房地产项目投资的分析与管理,尽可能地规避因政策变化带来的资金风险。

2、加强与各开户行的合作,搭建安全、快捷的资金结算网络;通过内部管理控制,合理筹措、统筹安排运用资金。库存现金管理方面,除满足集团公司日常开支外,要继续和各开户行协调,解决大额现金支取难的问题,保障各个项目在下半年秋收季节的大量现金需求。

3、加强对公司资金需求及回笼情况的分析,积极与公司生产经营部门进行信息交流,掌握公司生产经营过程中存在的资金缺口,加大资金筹措力度,提高项目融资贷款能力。为此,下半年的工作中一方面要克服困难,做好老贷款的还旧续新;一方面要与银行方面保持积极沟通,争取条件优惠的贷款,降低融资费用。个人贷款方面,要及时支付到期本金及利息,维护公司信用,为进一步融资创造良好的平台。

三、加强会计核算工作

目前财务部会计核算是在初步实现会计电算化的基础上进行的,已基本建立电算化为主、手工账为辅,电算化手工账相互印证的核算管理模式,较好的解决了手工核算中的计账不规范和大量重复劳动产生的错记、漏计、错算、重复等错误。下一步将继续加大财务基础工作建设,从票据粘贴、凭证装订、账证登录、报表出具等工作抓起,认真审核原始票据,细化账务处理流程,内控与内审结合,每月进行自查、自检,做到账目清楚,账证、账实、账表、账账相符,使财务基础工作更加规范化。为做好以上工作,要求全体财务人员在工作中认真学习,不断总结经验及教训,把财务核算工作做得更精细化,能够全面、细致、及时地为公司及相关部门提供翔实信息,并要从单一的会计核算向前端的财务筹划、过程中的财务监督、事后的财务分析转移,为公司领导层决策提供可靠依据。

四、加强与银行、税务等有关部门的合作,积极研究税收政策,合法避税增加效益

在下半年的工作中,全体财务人员应加强税收政策法规的研究,加强与税务部门对各项工作的联系和协调,需特别关注的是省直地税上至局长下至专管员全部履新,税务方面的交流与沟通要重新开展。

五、组织全体人员积极参加各种形式的在岗培训

财务部既是一个职能管理部门、同时更是一个信息部门,要求能够随时为公司的决策提供准确的参考信息和决策依据。在本职工作方面,全体财务人员兢兢业业,基本满足公司需求,但对比公司快速发展,还存在人员业务素质明显偏低、财务管理意识较为淡薄、执行公司高层决策不力、综合协调能力亟待提高等一系列问题。因此,全面深入的学习财务知识,开拓视野,改进工作方法,增强财务管理意识等对财务全体人员十分必要。综上,下半年将通过每周部门工作例会、平时专题探讨、中财讯会计人员培训等内外结合的方式对财务人员进行在岗培训。进一步完善财务人员知识结构,培养一专多能、德才兼备、富有创新精神和进取意识的复合型财会人才。

六、加强与公司其他部门之间的沟通,资源共享,积极参与公司的各项政策、经营方案的制定,做好参谋工作。

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